Devenir bénévole

Le bénévolat est une activité non rémunérée et librement choisie qui s'exerce en général au sein d'une institution sans but lucratif (ISBL) : association, ONG, syndicat ou structure publique. Celui ou celle qui s'adonne au bénévolat est appelé « bénévole »

Se sentir utile et faire quelque chose pour autrui est le moteur des bénévoles, lesquels s'impliquent dans des domaines d'activité sans rémunération aussi divers que le sport la culture ou les loisirs, l'humanitaire, la santé, l'action sociale, la défense des droits, la défense de l'environnement et de la biodiversité ou encore l'éducation.

S'engager avec AITO étant que bénévole, est une manière de s'impliquer aux activités de AITO afin de défendre loyalement les droits des Orphelins et des Veuves.

Charte du bénévolat dans l’association AITO

Tout bénévole accueilli et intégré dans l’Association se voit remettre la présente Charte. Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent s’instituer entre les Responsables de l’association, les salariés permanents et les bénévoles.

Rappel des missions et finalités de l’association.

La mission de l’Association AITO est : Celle d'apporter de l'aide aux orphelins et aux veuves dans le besoin,

L’Association AITO remplit cette mission d’intérêt général :

De façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses financeurs, de ses salariés permanents et de ses bénévoles,
Dans le respect des règles démocratiques de la loi de loi de 1901,
En l’accompagnant de démarches d’évaluation de son utilité sociale.

La place des bénévoles dans le Projet Associatif

Dans le cadre du Projet Associatif le rôle et les missions des bénévoles sont plus particulièrement les suivantes :

Intervenir lors des missions humanitaires en France ou à l’étranger
Participer aux événements organisés par AITO pour l’intérêt des orphelins et aux veuves

Les droits des bénévoles

L’Association AITO s’engage à l’égard de ses bénévoles :

en matière d’information :
- À les informer sur les finalités de l’Association, le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
- À faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires,

En matière d’accueil et d’intégration :
- À les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à considérer chaque bénévole comme indispensable,
- À leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
- À définir les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole,
- À situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association dans « une convention d’engagement »,

En matière de gestion et de développement de compétences:
- À assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’Association : formation formelle, tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes…,
- À organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées,
- Si souhaité, à les aider dans des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE),

En matière de couverture assurantielle :
- À leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.

L’Association conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables.

2- Les obligations des bénévoles

L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association Internationale Lé Tronc De L'Orphelin et ses bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.

Ainsi, le bénévole s’engage à :

À adhérer à la finalité et à l’éthique de l’Association,
À se conformer à ses objectifs,
À respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
À assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement, au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une période d’essai,
À exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun,
À considérer que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité de l’Association, donc à être à son service, avec tous les égards possibles,
À collaborer avec les autres acteurs de l’Association : dirigeants, salariés permanents et autres bénévoles,
À suivre les actions de formation proposées.
Les bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais s’engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable.